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採用情報 
採用担当者からのメッセージ
当社は、日本の「ものづくり」の一翼を担い、日々国内外の同業他社と切磋琢磨し、よりよい製品をいち早くお客様へお届けできるよう活動しております。

福島の本社工場では、主に電子部品を作るための金型を製造しており、岩手の宮古工場では、金型を使用したプラスチック製の電子部品を生産しています。

近年は男女問わずに働きやすい環境づくりや社員の健康づくりなどに力を入れています。

多くの社員は地元の福島・岩手出身ですが、青森や栃木など県外出身の社員も在籍しています。

東北の地で今後とも「ものづくり」を一緒に行っていただける方の応募をお待ちしております。
社員からのメッセージ
2022年入社 ― 宮古工場（岩手）　営業部営業支援課
入社のきっかけは？
私は職場見学の際、働いている方々の真剣に仕事に取り組んでいる姿が印象に残りました。また、工場で生産された様々な製品を見て、この製品が宮古市から全国・世界の人々の日常生活を支えるものになっていくんだと興味を持って、私も携わってみたいと思い、応募を決めました。
 仕事で嬉しかったことは？
私は今工場で生産した製品の梱包や出荷を行っています。梱包では、自分がシーラーやテープ止めをしたものがお客様に届くので丁寧かつ早く作業する事を心掛けています。出荷は、納期までに送る製品の数や送り先を注意深く確認しています。初めて製品の出荷をする際、会社ごとに納品書が変わるので慣れるまで難しく感じていましたが、上司に教えて頂いた作業を自分１人で出来た時は嬉しかったです。
2020年入社 ― 本社工場（福島） 金型製造部製造課
仕事のやりがいは？
私は研削盤を使用して金属を加工して部品を作っています。毎日違うものを作るため、加工方法を考えながら製作するのが楽しいです。入社2年目の時、初めて加工内容が難しいものを任されました。形状が複雑になるにつれて難しかったですが、上司や先輩に教わりながら完成させた時がとても嬉しくやりがいを感じました。
 仕事で嬉しかったことは？
社内では1年に2回改善提案の発表会があります。そこで4、5人のグループを作り改善提案を考えて発表したところ、入賞する事ができたことは嬉しかったです。
2018年入社 ― 本社工場（福島） 技術部技術課 リーダー
入社のきっかけは？
私はものづくりが好きで趣味でよくプラモデルを作っていました。そのため金型に興味があり、地元の企業説明会で当社を見つけました。機械系の大学は出ていたものの、金型の知識は全くありませんでしたが面白そうだと思い、また部品加工精度が0.001mmという技術力に魅力を感じ入社しました。 
 仕事の内容は？
私の仕事は、プラスチック製品の射出成形金型の設計をすることです。製品は主にPCやスマートフォン、産業機械などの電子回路部品になります。お客様から製品の図面を頂いて、それを3DCADを使用して立体モデルにし、金型を設計しています。
2018年入社 ― 本社工場（福島） 品質保証部品質保証課
仕事の内容は？
私は主に社内外で作られた金型部品の測定・外観検査を行っています。部品に不具合等があった際は内容を記録し、設計者に問い合わせたり、加工者や外注先にフィードバックを行ったりしています。
仕事のやりがいは？
私は技術部技術課にて3年間設計を行い、その後品質保証課に異動してきました。そのため、部品で不良があった際はその不良をCADデータ(3Dデータ)で確認を行ったり、成形品や金型にどのような影響を及ぼすのか迅速に判断することができました。現在はシステム関係をメインとして総務部も兼任しており、これまでの仕事と今の仕事のつながりを感じ、仕事へのやりがいを感じました。
職場風景
本社工場（福島）  宮古工場（岩手）


採用情報
勤務時間 8:30〜 17:30（休憩 12:00〜 13:00、15:00〜 15:10） 実働 7.83時間
（射出成形オペレーター、自動機オペレーターのみシフト勤務有り）
休日/休暇 年間休日 114日 （当社カレンダーによる）
完全週休二日制。基本土日休日（年数回土曜日出勤有り）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、等
諸手当 通勤手当（通勤距離により支給。月額上限有り）、家族手当、他
昇　給  年1回（個人評価に基づく）
賞　与  年２回 （業績により変動）
福利厚生 各種社会保険加入、退職金制度（勤続5年以上）、等
採用試験
適正検査、筆記試験、作業テスト、面接（居住地に応じて交通費支給有り）。
※ 工場見学は随時受入可能です。まずは各工場までお問い合わせください。
研修・制度
評価制度 個人評価や目標管理制度、定期的な面談を通して、キャリア形成を図っています。
社内研修 新入社員研修、OJT研修、他部署研修、事業所間研修、等。
外部研修補助 業務に関わる通信教育や外部セミナー費用を負担し、自己学習を促進しています。
優秀社員制度 毎年創立記念日に合わせて、優秀社員・優秀部門を選出し表彰しています。
各種取り組み内容
育児・介護対応 育児や介護に取り組む社員に対し、勤務形態などについて、本人と相談しながら柔軟に対応しています。
【総務部長の声】
　当社は大きな会社ではないので、社員の声に基づき社内で何ができるかを個別に検討しています。過去には必要に応じて、育休の延長や短時間勤務、就業時間帯の変更なども行っております。今後も社員に長く勤めていただくために様々な意見を聞きながら働きやすい環境作りを心がけます。
正社員登用 一定の実績・評価を得たパート社員について正社員への登用実績もございます。
【社員の声】
　私は12年間この会社でパートとして検査・組立作業・梱包作業を行ってきました。頑張りを評価して頂き13年目で正社員となりました。やる気さえあれば年齢や学歴などは関係ないと思いますので、挑戦してみたいと思ったら行動してみる事が一番だと思います。行動することにより広がるものがあると思います。
女性活躍 宮古工場では「いわて女性活躍認定企業等(ステップ2)」の認証を受けており、女性社員の活躍を推進しています。
  【総務部長の声】 
　これからの時代、会社を成長させるには男性だけでなく女性の力も必須です。当社では、女性社員活躍のための各種セミナーを受講したり、会議やプロジェクトを発足する際は女性社員も含めて自主的な参加を促したりするなど、性別問わずに活躍できる場を提供し、その人に合ったキャリアアップをサポートしています。管理職を目指す女性社員が増えるよう今後も推進しています。
健康経営 　有志によるスポーツ活動や宮古サーモンハーフマラソン大会参加等に関する費用補助を行い、社員の健康づくりを後押ししています。
フットサル  テニス
お問合せ先
福島県  本社工場　総務部 0243-48-3000
岩手県  宮古工場　総務部 0193-64-3000
共　通   moldec.saiyou@moldec.co.jp